Czym jest zatrudnienie w oparciu o Pracę Tymczasową

Rozwiązanie prawne jakim jest zatrudnienie w oparciu o Pracę Tymczasową pozwala pracodawcy na elastyczne dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Cechą pracy Tymczasowej jest występowanie trzech podmiotów w umowie: Agencji Pracy Tymczasowej, Pracodawcy Użytkownika, Pracownika Tymczasowego.

Praca Tymczasowa to optymalna odpowiedź na problemy związane z sezonowością pracy, wzrostem lub spadkiem zamówień.

Korzyści z zatrudnienia pracowników tymczasowych Timberworks

• Zaspokojenie potrzeby racjonalizacji procesów i ograniczania kosztów prowadzenia działalności gospodarczej;
• Wyprowadzanie kosztów personalnych na zewnątrz - rozliczenie za usługi na podstawie faktur VAT;
• Krótki okres wypowiedzenia, niezależny od stażu pracy;
• Optymalizacja kosztów pracy;
• Obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia i zwiększenie elastyczności poprzez dostosowanie struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa;
• Pracodawca użytkownik nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres gotowości do pracy;
• Zapewnienie płynności zatrudnienia poprzez terminowe oddelegowanie pracownika do pracy;