Externalisation de la paie

C’est à dire sous-traîter en dehors de sa propre société certaines activités. Dans le cas d’une agence de travail temporaire, il s’agit :

• de la gestion administrative des paies et du personnel,
• du recrutement et service de paie du personnel intérimaire

L’externalisation des ressources humaines représente un confort et un gain de temps. Céder les ressources humaines à une société spécialisée telle que l’agence Timberworks donne accès à des connaissances spécialisées et à des outils modernes sans engager ses propres ressources.

Avantages de l’externalisation

L’externalisation des ressources humaines procure un confort et un gain de temps, assure la connaissance du secteur et de la concurrence grâce à une entité spécialisée telle que l’agence pour l’emploi, un accès des connaissances spécialisées et des outils dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des accès rapides aux candidats en raison de plans de recrutement similaires existants et une base de données constamment actualisée, une garantie en cas de recrutement non réussi, un allégement du service de ressources humaines de l’entreprise grâce au traitement par une société extérieure des processus de recrutement, de sélection et de vérification.