Polacy jako obywatele UE mogą podejmować pracę u zagranicznych pracodawców. Mają pełna swobodę wyboru pracodawcy, natomiast warunki zatrudnienia z reguły są określane przez obowiązujące w danym kraju prawo lub prawo unijne. Jedynie osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) jako bezrobotne, przed wyjazdem za granicę do pracy, musza zgłosić ten fakt do PUP.
Z usług niepublicznych agencji zatrudnienia takiej jak Agencja Pracy korzysta rocznie ok. 100 tysięcy osób. Polacy wyjeżdzający za granicę chcą zdobyć pracę, nowe kwalifikacje a także poprawić swój byt.
Agencja Pracy Timberworks dokłada wszelkich starań by wyjazd z nami był bezpieczny i satysfakcjonujący. Niestety, często pojawiają się informacje o działalności nielegalnych (nieuczciwych) pośredników proponujących pracę za granicą, którzy często, chcąc uwiarygodnić swoją ofertę, angażują w proces rekrutacji publiczne służby zatrudnienia. Dlatego zalecamy sprawdzenie kim jest pośrednik oferujący pracę. Z całą pewnością powinien mieć aktualne i rzeczywiste dane adresowe, mieć na swoim koncie już zrealizowane procesy rekrutacyjne certyfikat nadawany Agencji Pracy. Rejestr Agencji pracy prowadzi urząd Marszałka Województwa. Nie mają obowiązku posiadania certyfikatu tylko agencje z państw UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii. Mają one jedynie obowiązek informowania o swojej działalności.
Przed wyjazdem między pracownikiem a Agencją powinna być zawarta umowa zawierająca wszystkie istotne szczegóły takie jak: nazwę pracodawcy i dane adresowe, wynagrodzenie, zakres obowiązków, ubezpieczenia, koszty podlegające zwrotom.
Prosimy też pamiętać, że Agencja pracy nie może pobierać żadnych opłat za pośrednictwo i znalezienie pracy. Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tylko niektóre koszty mogą podlegać zwrotowi przez pracownika np.; koszty przelotu, badań lekarskich, tłumaczeń dokumentów.
Wyjeżdzając za granicę, niezależnie czy też poprzez Agencję, zawsze zbierz potrzebne informację nt. miejsca pracy, obowiązującego prawa, jego kultury i obowiązujących wartości. Istotne będa koszty ewentualnego leczenia, przejazdów komunikacji a nawet kosztów bieżącego życia, co pozowli Ci zorientować się czy proponowana stawka wynagrodzenia pokryje wszystkie potrzeby. Niekiedy z pozoru interesujące propnowane wynagrodzenie może już takie nie być w zestawieniu z kosztami życia za granicą.
Pamiętaj żeby pozostawić aktualne kontakty do siebie, jak i również zabierz ze sobą aktualne adresy polskich placówek dyplomatycznych. Zorientuj się w jakich sytuacjach i gdzie możesz uzyskać potrzebna pomoc. Zabierz ze sobą wymagane dokumenty ubezpieczeniowe oraz dokument potwierdzający tożsamość.
Życzymy udanej i satysfakcjonujacej pracy.